Сборщик iPhone применяет методику определения лиц для подбора рабочих

Представители организации Pegatron, которые занимаются контрактной сборкой устройств Apple, успешно применяют технологию распознавания лиц в процессе подбора сотрудников и отсеивания несовершеннолетних субъектов. Каждый кандидат  обязан предоставить для соответствующей проверки официальный документ, удостоверяющий личность, сразу после этого современная электронная система удостоверяется, действительно ли запечатленное на фотографии лицо принадлежит именно этому потенциальному служащему.

Помимо всего прочего, имя соискателя непременно «пробивают» по специально предназначенным базам данных, которыми преимущественно пользуются полицейские, передают корреспонденты издания The Wall Street Journal. Руководство компании Pegatron предполагает, что проведение таких мероприятий позволит избежать наличия неприятных ситуаций, когда на производстве работают люди, не достигшие возраста, разрешенного китайским законодательством, а именно 16 лет.

Публичная информация о предпринимаемых средствах осторожности была обнародована вследствие того, что напечатали сообщение о смерти работника Pegatron Ши Чжаокуня, подчеркивают обозреватели ресурса «Лента.ру». Молодой человек скончался от острой пневмонии, проработав на заводе компании всего лишь месяц. В рамках осуществленного расследования всплыл на поверхность тот факт, что подростку на момент смерти исполнилось только 15 лет, между тем в документах, которые парень предъявил в ходе трудоустройства, был прописан совсем другой возраст — 20 лет.

Сотрудники пресс-службы организации Pegatron утверждают, что гибель Ши Чжаокуня никаким образом не была обусловлена условиями трудового кодекса, функционирующего на предприятии. Наряду с этим, члены семьи молодого человека не спешат соглашаться с такого рода заявлениями и заверяют общественность, что их родственник трудился даже больше чем 70 часов в неделю.